为落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，根据学校要求，我院扎实开展2023届毕业生“春季促就业攻坚行动”，抢抓春季开学季促就业关键期，全力促进学院毕业生更加充分、更高质量就业。

一  夯实责任、齐抓共管，全面部署就业工作

学院严格落实就业“一把手工程”和“全员工程”，召开就业工作会议，坚持建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、系室落实推进的工作机制，以辅导员、研究生导师、系主任、班主任为主要助力，以校企合作为基础，联动对接、相互配合、层层落实。同时严格执行《水环学院就业工作实施方案》，落实三个专项工作组职责：就业工作领导小组主抓访企拓岗、学生工作办公室专项工作组主抓校园招聘与就业育人主题教育、各教学系专项工作组主抓企业资源共享和考研调剂，全院教职工收集共享校友就业资源，形成学院就业工作全员参与的局面。

二  牵线搭桥、增量提质，推进访企拓岗专项行动

我院持续推进访企拓岗“量”上有突破、“质”上有提升。学院党委书记、院长带头访企拓岗当“红娘”，将促进学生充分就业作为切入口，为学生和用人单位“牵线搭桥”，为学生办实事找“婆家”。坚持“走出去”与“请进来”相结合，本学期已与太平洋建设集团、中合态数据、陕西兰环、中建六局水利水电等15家单位开展访企拓岗。其中我院联合建工学院开展“访企拓岗，送生入企”专项行动，带领毕业生前往太平洋建设集团参观座谈，当天成功签约8名学生，取得良好效果。

三  主动对接、精准发力，开展“企业进校园”招聘活动

我院坚持充分发挥校园招聘就业主渠道作用，抓住时机抓紧开展校园招聘，突出精准做实做细就业指导帮扶，引导毕业生主动求职，确保学生全员在24365国家大学生就业服务平台注册。针对2023届未就业学生，本学期我院已主动对接邀请新疆地质工程、中铁隧道局、太平洋建设等13家企业入院召开专场招聘会。针对未就业学生，毕业班辅导员逐一联系，了解学生状态，切实提高招聘活动毕业生到场率，争取尽早落实就业去向。

四  分类施策、个性指导，落实“就业育人”主题活动

我院利用开学季、考研复试等关键期，深挖各类教育资源，邀请思政班主任、班主任、校友、企业HR等为我院学生开展有针对性的“就业育人”主题教育，深入强化就业指导教育的精细度和时效性。2023年春季开学，召开“开学第一课”主题班会，邀请思政班主任、班主任老师分析就业形势，传解答学生疑惑；3月6日，“送生入企”环节中，太平洋建设人才中心总经理于伟结合自身经验引导毕业生树立正确的择业观；3月13日，邀请2022届毕业生李黎分享考研复试心得及调剂经验；3月30日，我院举办“锐意进取，共创未来”新东方模拟招聘大赛，邀请新东方HR秦迪为学生进行简历指导。同时，我院毕业班辅导员一对一为毕业生提供个体咨询等就业服务，指导毕业生科学规划职业生涯、提升就业核心竞争力，持续推进“就业育人”实效。

五  挖掘渠道、提升效能，推进重点群体帮扶行动

针对重点群体统筹协调，分类施策，精准服务，个性指导，针对考研失利学生、未就业女生、未就业民族生等重点群体，建立就业困难学生帮扶台账，构建院领导、研究生导师、系主任、班主任、辅导员与未就业学生的一对一包干制度，针对学生个性化需求，借助学院校友资源，助力考研学生调剂、精准帮扶困难学生就业，鼓励毕业生把个人的理想追求融入党和国家事业之中，树立“行行建功、处处立业”的就业观，确保每一个就业困难毕业生都得到有效帮助，切实做到“就业路上一个都不能少”。

春风浩荡满目新，扬帆奋进正当时。下一步，水环学院将持续为毕业生提供多类型、多层次的就业选择。努力做到“天天有服务、周周有活动、月月有推进”，精准对接企业用人需求，牵好线、搭好桥、服好务，画好2023届毕业生更高质量就业的“同心圆”。

供稿供图：孔德晨王妮

审核：王妍