金陵科技学院2016年度

公开招聘高层次人才公告

学院简介：
金陵科技学院坐落于六朝古都南京，是一所以培养高级应用型人才为主的全日制普通本科院校，是教育部应用科技大学改革试点战略研究单位、中国应用技术大学（学院）联盟创始单位。其前身是1980年成立的新中国第一所职业大学——金陵职业大学和1958年成立、1984年复建的南京市农业专科学校。2002年6月经教育部和省市政府批准，两校合并筹建金陵科技学院，2005年3月正式成立。

学校有江宁、幕府、白下三个校区，主校区位于江宁大学城。学校占地总面积98.2万平方米，校舍总面积64.69万平方米，资产总值18.08亿元，馆藏纸质图书128万册，现有全日制在校本科生近19000人，联合培养硕士研究生近50人。设有商学院、人文学院、机电工程学院、智能科学与控制工程学院、建筑工程学院、软件工程学院、计算机工程学院、电子信息工程学院、网络与通信工程学院、艺术学院、动漫学院、园艺学院、动物科学与技术学院、材料工程学院、外国语学院、龙蟠学院等16个二级学院，另有思想政治理论课教学部、公共基础课部、国际教育学院、继续教育学院、职业师学院、计算机基础实验教学中心、南京软件研究院等7个教学单位。开设涉及经济学、文学、工学、农学、管理学、艺术学等六大学科门类的53个本科专业，工商管理、设计学、城乡规划学为“省一级重点建设学科”，软件工程、计算机科学与技术、电子科学与技术等10个学科为“市重点建设二级学科”。会计学专业为国家级特色专业建设点，软件工程、动画、会计学、建筑电气与智能化等4个专业为省级品牌专业，会计学、服装设计与工程、动画、机械设计制造及其自动化专业为省级特色专业，机械类、土木类、工商管理类、设计学类等4个专业类为省级重点专业类，材料科学与工程专业为教育部卓越工程师教育培训计划试点专业，通信工程、软件工程为省级卓越工程师（软件类）教育培养计划试点专业。现有教育部“十二五”专业综合改革试点项目2个，省级优秀教学团队1个，省级高校重点建设实验室1个，省级高等教育人才培养模式创新实验基地1个，省级实验教学示范中心5个，省级实践教育中心3个（含建设点）。

学校牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，努力构建一支具有“双师双能”素质、适应应用型人才培养需要的高素质的师资队伍。现有在职教职工1200余人，其中专任教师900余人，具有高级职称的教师占比42%。其中，正高级职称100余人，双聘院士1人，另有一批国务院特殊津贴获得者、全国优秀教师、“江苏省教学名师”、“江苏省有突出贡献中青年专家”、江苏省“333高层次人才培养工程”培养对象、江苏省“青蓝工程”培养对象、江苏省 “六大人才高峰”高层次人才培养对象、江苏省“双创计划”人才、南京市中青年拔尖人才、南京市“紫金人才计划”等优秀人才。　

学校秉承“厚德兴业”的校训，践行“三干三创”的校风（三干：肯干、能干、实干；三创：创新、创业、创造），坚持“需求导向，能力为本，知行合一，重在创新”的人才培养理念，不断深化产教融合、校企合作，积极创新人才培养模式，切实培养适应地方经济社会发展需要的专业基础扎实、职业素养好、实践能力强、发展后劲足的高级应用型人才。学校获得了国家级教学成果奖二等奖1项，省级教学成果奖一等奖、二等奖8项。2门慕课在教育部爱课程网上线，成为在教育部爱课程网上线慕课的首个非211高校。学校积极扶持师生创业实践，“金科创客汇”

学校高度重视科技工作，以坚持发展科技为第一要务，以科技创新平台建设为载体，以战略性新兴产业为前瞻性新技术研发，以专利申请和成果转化为重点，全力提升科技研发和服务能力。近三年获得授权专利1600余件，承担国家自然科学基金、国家社科基金等各类纵向项目500余项、各类横向项目近500项，多项科技成果获得省市级科技进步奖。学校积极主动地与政府、科研院所、企业等开展高起点、多形式、多层次、多样化的政产学研合作，建设有江苏省信息分析工程实验室等市级以上产学研合作科技平台38个，一批科技成果实现了产业化，取得了较好的经济效益和社会效益。“江苏省挂县强农富民工程”、“江苏省法律援助工程”、“南京市企业家知识产权培训”、“南京市农科教讲师团”等社会服务工作的品牌效应不断增强。学校荣获“江苏省挂县强农富民工程先进单位”和“全国农牧渔业丰收奖——农业技术推广合作奖”等奖项。

学校重视对外交流与合作，积极借鉴境外高校先进办学理念，推进学校教育教学改革，培养具有开放思维、国际视野和参与国际竞争能力的高级应用型人才。自1995年起，先后与澳大利亚、新西兰、加拿大、法国、奥地利、荷兰、美国、英国以及台湾、澳门地区高校开展了合作办学，现有教育部批准的中美园艺（生物技术）、中澳软件工程（服务外包）、中英通信工程、中英土木工程等4个专业中外合作办学项目。

近年来，学校荣获了“全国模范职工之家”、“江苏省和谐校园”、“江苏省毕业生就业工作先进单位”、“南京市文明单位”、“建设新南京有功单位”、“南京市五一劳动奖状”、“第二届夏季青年奥林匹克运动会市级先进集体”等荣誉称号。

“十三五”期间，学校将坚持地方型、应用型的办学定位，大力实施“南京化战略、网络化战略”，突出“扎根南京办城市型大学，新兴崛起办应用型大学，产教融合办创业型大学，以人为本办绩效型大学”四大内涵，加快推进以软件类为主导特色的多学科专业协调发展的新兴应用科技大学建设，力争早日实现“成功创建南京软件科技大学，成为全国应用型本科高校转型试点高校，学校综合实力进入全国新建应用型本科高校50强”三大任务。　

为更好地选拔高层次优秀人才，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号），经南京市人力资源和社会保障局核准, 金陵科技学院（学校网址：http://www.jit.edu.cn）2016年度面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍； 

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业； 

（三）品行良好，具有良好的团队协作精神； 

（四）具备岗位要求的其他资格条件（详见附件1）； 

（五）具备适应岗位要求的身体条件； 

（六）应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应；

（七）年龄要求：截止到引进当年，“杰出人才”“领军人才”年龄原则上不超过50周岁（1966年1月1日（含）以后出生），“高水平人才”中教授年龄原则上不超过45周岁（1971年1月1日（含）以后出生），“高水平人才”中博士以及优秀人才年龄原则上不超过40周岁（1976年1月1日（含）以后出生），学校师资紧缺专业和特

别优秀者可适当放宽。对年龄有特殊要求的以岗位表中注明的为准。(“杰出人才”、“领军人才”、“高水平人才”以及“优秀人才”的说明详见附件2。)

二、报名

（一）报名时间及方式 

1、报名时间： 

本公告为2016年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序（一般公告发布10个工作日后即可启动），岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2016年12月31日。学校人资处将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在市人力资源和社会保障局、学校网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。 

2、报名方式： 

应聘者可直接将相关材料发送至学校人资处应聘邮箱：jitzhaopin@jit.edu.cn，jitrsc@163.com发送主题请以“中国研究生招聘网+所在单位/毕业学校+专业+学历（职称）+应聘长期招聘岗位”格式注明。

（二）报名注意事项 

1、高层次人才报名时需提供以下材料： 

① 《金陵科技学院教师应聘登记表》（见附件3）及个人详细简历（附配偶、子女等情况）； 

②身份证或护照（扫描件）、最高学历学位证书（扫描件）、专业技术职务资格证书（扫描件）；

③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码），以及其他相关获奖证书等材料（扫描件）； 

④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》（扫描件）；

⑤应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单（扫描件）；

2、本次公开招聘不收报名费和考试费。 

3、本次招聘岗位均为高层次人才，不设开考比例，如有满足条件的应聘者，即可根据需要组织考核，以学校通知为准。

4、有下列情形之一的，不得应聘：

 (1)现役军人、在读非应届普通高校毕业生；

 (2)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

 (3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、考核组织及方式

（一）考核组织 

1、学校人资处将会同各二级学院成立专家组，对应聘人员专业设置和主要专业课程成绩、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行综合排名，并根据招聘岗位要求按照1:3的比例确定参加试讲的名单，符合报名条件的人数不足3倍的，按实际人数确定,并以电话或邮件方式通知到应聘人员考核的时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。 

2、考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，学校对其资格进行复审。凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，取消考核资格。

（二）考核程序 

考核方式包括教学试讲和面试两个环节。 

1、教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门专业课程试讲（具体内容另行通知），采用说课的方式进行。教学试讲总分为100分，合格线为70分。 

2、面试：试讲合格人员进入面试，面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试为100分，合格线为60分，面试成绩当场通知考生。 

3、总成绩计算：教学试讲占60%，面试占40%。

四、体检考核及聘用

（一）考核结束后，在合格人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。学校通知拟聘用人员参加体检。体检标准参照江苏省教师资格认定体检要求。 

（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。 

（三）学校将根据考核、体检和考察结果，将拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网站、学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单

位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。 

（四）对公示无异议人员，报南京市人力资源和社会保障局备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级并与其签订聘用合同；考核不合格者，取消聘用资格。

五、高层次人才待遇

（一）学校重点引进软件类、涉软类专业高层次人才，重点补充现有特色专业和师资紧缺专业的教授、博士，按照“一人一议、一事一办”的原则，为引进对象提供人才安家费、人才工作启动费、租房补贴等资助。

人才安家费：主要用于引进对象安家及购房补贴，“杰出人才”300-500万，“领军人才”150-300万，“高水平人才”70-150万，“优秀人才”15-50万。具体标准依据年龄、学历、成果、需求程度及来校后承担的任务等因素确定。

人才工作启动费：主要用于学科建设、科研启动、实验室建设等，“杰出人才”200-400万，“领军人才”50-200万，“高水平人才”20-50万，“优秀人才”10-30万。具体标准依据引进对象科研能力、所在学科专业状况和项目申请的实际需要确定。

租房补贴：学校为引进对象提供一年的租房补贴，“杰出人才”

3000元/月，“领军人才”3000元/月，“高水平人才”2000元/月，“优秀人才”1000元/月。

特殊人才及创新团队待遇另行商定。

（二）引进的高层次人才纳入事业编制内管理。

六、高层次人才目标任务

引进高层次人才除履行学校正常岗位职责外，服务期前五年还要完成不低于以下的目标任务。

七、招聘政策咨询及监督

金陵科技学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询

招聘政策咨询联系电话：（025）86188109  

联系人：张老师 

八、招聘工作监督

金陵科技学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督

纪检监督电话：（025）86188861

联系人：郭老师

附件：

1、《金陵科技学院2016年长期公开招聘高层次人才岗位需求表》

     http://zhaopin.100zp.com/html/jlkjxy/jobs.html

2、《金陵科技学院人才引进分类》

3、《金陵科技学院教师应聘登记表》